Is de looptijd van arbeidsovereenkomst altijd hetzelfde na stilzwijgende verlenging?
De looptijd van een arbeidsovereenkomst na stilzwijgende verlenging kan variëren en is afhankelijk van de specifieke omstandigheden en de afspraken die in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst zijn gemaakt. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:
1. Wettelijke bepalingen
Volgens de Nederlandse wet (artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek) kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend worden verlengd. De wet stelt echter grenzen aan het aantal tijdelijke contracten dat een werkgever aan een werknemer mag aanbieden. Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten, of na een periode van 36 maanden, ontstaat er meestal automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij er in de cao afwijkende bepalingen zijn opgenomen.
2. Oorspronkelijke arbeidsovereenkomst
In de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst kan een clausule zijn opgenomen die bepaalt wat er gebeurt na het verstrijken van de bepaalde tijd. Bijvoorbeeld, de overeenkomst kan bepalen dat bij stilzwijgende verlenging de nieuwe overeenkomst dezelfde looptijd heeft als de oorspronkelijke, of dat deze automatisch wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
3. Cao-bepalingen
In sommige sectoren zijn er collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) die specifieke regels en bepalingen bevatten over de looptijd van arbeidsovereenkomsten en hun verlenging. Deze cao-bepalingen kunnen de algemene wetgeving aanvullen of daarvan afwijken.
4. Stilzwijgende verlenging
Bij stilzwijgende verlenging (ook wel ‘stilzwijgende voortzetting’ genoemd) wordt de arbeidsovereenkomst voortgezet zonder dat hierover expliciete afspraken zijn gemaakt tussen werkgever en werknemer. De voorwaarden van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst blijven in dit geval meestal gelden, tenzij anders overeengekomen.
In conclusie, de looptijd van een arbeidsovereenkomst na stilzwijgende verlenging is niet altijd hetzelfde en kan afhangen van wettelijke bepalingen, de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst, cao-bepalingen, en eventuele aanvullende afspraken tussen werkgever en werknemer.
