Vragen? Bel ons gerust: 085 - 5000 202
The term ‘Secondment’ describes a cross border service which involves 3 parties:
Essentially, a foreign employer temporarily sends a non-European employee to an employer in the Netherlands to perform work there. Posting within the EU is regulated by the Posting of Workers Directive, and if its conditions are met then the attainment of a work permit is not necessary.
When a foreign employer posts a non-European employee to work in the Netherlands, the following conditions must be met:
The obligation to notify can be fulfilled by completing the UWV’s notification of cross-border services form. In any case, the following must be demonstrated:
Are you planning to second an employee, or receive a seconded employee? An immigration lawyer can advise you on the rules surrounding posting.
Then try the following pages:
This will be apparent from the price indications that you will receive from different lawyers. You may also be eligible for a government reimbursement that provides for the costs of legal aid. Do not hesitate to contact us with any questions you may have regarding eligibility.
Do you need a lawyer?
Contact us via telephone for free(205 people have asked questions on this subject)
Plaats jouw juridische probleem door enkele simpele vragen te beantwoorden.
Ontvang pitches van gekwalificeerde advocaten die je graag willen helpen.
Vergelijk reacties, prijsindicaties en reviews en kies de advocaat die het beste bij jou past.
Doordat er met echte interesse en de juiste vraagstelling wordt gewerkt hadden we snel een goeie advocaat te pakken die ons assisteerde bij onze zaak. Snel, duidelijk én persoonlijk. Ik had van te voren een ander beeld van de advocatuur...
Mijn casus werd door dhr. Maarten Drontmann in 1e instantie bekeken en hij heeft mij in contact gebracht met TK advocaten, waarmee ik nu nog contact heb. Eigen dossier-omgeving op internet is ook erg fijn. Hartelijke dank!