Controle van een VSO met recht op WW en berekening van de transitievergoeding
Controle van een Vaststellingsovereenkomst (VSO) met recht op WW
Het is belangrijk om een Vaststellingsovereenkomst (VSO) zorgvuldig te laten controleren om er zeker van te zijn dat deze voldoet aan de voorwaarden voor het behouden van het recht op een WW-uitkering. Hier zijn enkele stappen en aandachtspunten:
- Onafhankelijk juridisch advies: Laat de VSO controleren door een arbeidsrechtjurist of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij kunnen beoordelen of de voorwaarden van de overeenkomst redelijk zijn en of je WW-rechten gewaarborgd zijn.
- Vrijwilligheid: Zorg ervoor dat de VSO op vrijwillige basis is overeengekomen. Er mag geen sprake zijn van dwang of misleiding.
- Neutraal ontslag: Het ontslag moet in de VSO als ‘neutraal’ worden omschreven. Dit betekent dat het ontslag niet aan de werknemer te wijten is en dat de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder dat er sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen.
- Opzegtermijn in acht nemen: Zorg ervoor dat de wettelijke of overeengekomen opzegtermijn wordt gerespecteerd. De einddatum van het dienstverband moet minimaal gelijk zijn aan het einde van de opzegtermijn.
- Juiste formulering: Check of er geen negatieve verklaringen over de werknemer in de VSO zijn opgenomen die de WW-aanvraag kunnen beïnvloeden.
Passende transitievergoeding bij een dienstverband van vier jaar
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waarop werknemers recht hebben bij ontslag, mits zij minimaal 24 maanden in dienst zijn geweest. Voor een dienstverband van vier jaar kun je de transitievergoeding als volgt berekenen:
- Berekening: Per gewerkt jaar heb je recht op een derde maandsalaris als transitievergoeding.
- Voorbeeldberekening: Als je een dienstverband van vier jaar hebt, ontvang je:
- 4 jaar x 1/3 maandsalaris = 1,33 maandsalarissen als transitievergoeding.
- Bruto maandsalaris: De berekening is gebaseerd op het bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en eventueel structurele bonussen.
Let op dat er geen hogere vergoeding is overeengekomen in de VSO, omdat partijen vrij zijn om hierover te onderhandelen.
