Aanzegvergoeding aanvragen
Wat is een aanzegvergoeding?
Een aanzegvergoeding is een vergoeding die een werkgever aan een werknemer moet betalen als de werkgever verzuimt de werknemer tijdig te informeren over het al dan niet verlengen van een tijdelijk arbeidscontract. In Nederland is de werkgever verplicht om de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van het tijdelijke contract schriftelijk te informeren of het contract wordt verlengd of niet. Dit wordt de aanzegplicht genoemd.
Wanneer heb je recht op een aanzegvergoeding?
Als de werkgever niet aan de aanzegplicht voldoet, heeft de werknemer recht op een aanzegvergoeding. Dit betekent dat de werkgever een vergoeding moet betalen die gelijk is aan het loon voor de duur dat de werkgever te laat heeft aangezegd, met een maximum van één maandloon.
Hoe vraag je een aanzegvergoeding aan?
- Stap 1: Controleer de termijn – Controleer of de werkgever de aanzegplicht niet is nagekomen. Dit houdt in dat je moet vaststellen dat er geen schriftelijke aanzegging heeft plaatsgevonden uiterlijk één maand voor het einde van je tijdelijke contract.
- Stap 2: Informeer je werkgever – Stel je werkgever schriftelijk op de hoogte dat de aanzegplicht niet is nagekomen en dat je aanspraak maakt op de aanzegvergoeding. Dit kan per brief of per e-mail.
- Stap 3: Bewaar bewijs – Zorg ervoor dat je kopieën bewaart van alle correspondentie met je werkgever over de aanzegvergoeding, inclusief de verzonden brief of e-mail en eventuele ontvangstbevestigingen.
- Stap 4: Juridische stappen – Als de werkgever niet bereid is de aanzegvergoeding te betalen, kun je overwegen juridische stappen te ondernemen. Dit kan door een formele klacht in te dienen bij de kantonrechter. Het is raadzaam om in dit geval juridisch advies in te winnen van een arbeidsrechtadvocaat.
Termijn voor het indienen van een claim
Het is belangrijk om te weten dat de claim voor een aanzegvergoeding binnen twee maanden na het einde van het tijdelijke contract moet worden ingediend. Na deze termijn vervalt het recht op de aanzegvergoeding.
Als je meer vragen hebt of juridische hulp nodig hebt, is het raadzaam om contact op te nemen met een arbeidsrechtjurist of een vakbond voor verdere ondersteuning.
