Juridische aspecten van het ontdekken dat je werkgever een strafblad heeft
Als je ontdekt dat je werkgever een strafblad heeft, kunnen er enkele juridische overwegingen zijn, afhankelijk van de aard van het strafblad en de impact op jouw arbeidsrelatie. Hieronder volgen enkele relevante juridische punten om te overwegen:
1. Relevantie voor de functie
Het is belangrijk om te beoordelen of het strafblad van je werkgever relevant is voor de functie die zij bekleden. Bij bepaalde beroepen, vooral die met betrekking tot financiën, gezondheidszorg of kinderen, kan een strafblad van invloed zijn op hun geschiktheid voor de functie.
2. Openbaarmaking en eerlijkheid
Werkgevers zijn doorgaans verplicht om relevante informatie te delen die van invloed kan zijn op hun capaciteit om hun functie uit te oefenen, dit kan ook gelden voor strafrechtelijke veroordelingen die relevant zijn voor hun rol.
3. Vertrouwensbreuk
Afhankelijk van de aard van de veroordeling, kan er mogelijk sprake zijn van een vertrouwensbreuk tussen jou en je werkgever, wat kan leiden tot een herbeoordeling van je arbeidsrelatie.
4. Juridische verplichtingen en rechten
Als werknemer kun je nagaan of er in je arbeidsovereenkomst bepalingen zijn die betrekking hebben op de verplichting van de werkgever om een schoon strafblad te hebben. Raadpleeg een jurist als je denkt dat de situatie juridische implicaties kan hebben.
5. Neem contact op met een juridisch adviseur
Als je denkt dat het strafblad van je werkgever mogelijk invloed heeft op je werkomgeving of jouw positie, overweeg dan om juridisch advies in te winnen om je rechten en plichten te begrijpen.
Het is belangrijk om te handelen op basis van feitelijke informatie en, indien nodig, juridisch advies in te winnen om de juiste stappen te ondernemen.
