Heeft een uitzendvoorwaarde voorrang op de arbeidsovereenkomst?

Heeft een uitzendvoorwaarde voorrang op de arbeidsovereenkomst?

Gaat een bepaling in voorwaarden van uitzenden voor inhoud van arbeidsovereenkomst?

Juridische uitleg:

De vraag of een bepaling in de voorwaarden van uitzenden prevaleert boven de inhoud van een arbeidsovereenkomst is zeker juridisch gerelateerd. De relatie tussen de voorwaarden van uitzenden en de arbeidsovereenkomst is een belangrijk aspect binnen het arbeidsrecht.

Toepasselijke regelgeving:

  • Volgens de Nederlandse wetgeving, met name de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en het Burgerlijk Wetboek (BW), moet een onderscheid worden gemaakt tussen de arbeidsovereenkomst die een uitzendkracht heeft met het uitzendbureau en de voorwaarden waaronder deze uitzendkracht bij een inlener werkt.
  • Specifieke bepalingen:

  • De arbeidsovereenkomst tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau is leidend voor de primaire arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld loon, arbeidstijd, etc.).
  • De voorwaarden van uitzenden, vaak vastgelegd in een uitzendovereenkomst, regelen de relatie tussen de uitzendkracht en het inlenende bedrijf. Deze voorwaarden kunnen aanvullende bepalingen bevatten, maar mogen niet in strijd zijn met de arbeidsovereenkomst of met dwingend arbeidsrechtelijke bepalingen.
  • Conclusie:

    Een bepaling in de voorwaarden van uitzenden kan in bepaalde gevallen aanvullende regels stellen, maar mag niet in strijd zijn met de arbeidsovereenkomst zelf of met dwingend recht. Indien er een conflict is tussen de bepalingen van de uitzendvoorwaarden en de arbeidsovereenkomst, zal doorgaans de arbeidsovereenkomst prevaleren, tenzij de uitzendvoorwaarden gunstiger zijn voor de werknemer en in overeenstemming zijn met de wettelijke bepalingen.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Bel nu