Heb je met een VSO recht op een WW-uitkering?

Heb je met een VSO recht op een WW-uitkering?

Recht op WW-uitkering bij een vaststellingsovereenkomst (VSO)

De vraag of je met een vaststellingsovereenkomst (VSO) recht hebt op een WW-uitkering is wel degelijk juridisch gerelateerd en hangt af van enkele voorwaarden en omstandigheden. Een VSO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin afspraken worden vastgelegd over het einde van het dienstverband.

Belangrijke overwegingen bij een VSO en WW-rechten

  • Vrijwilligheid van ontslag: Voor recht op een WW-uitkering mag het ontslag niet op eigen initiatief zijn. De VSO moet duidelijk maken dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt.
  • Opzegtermijn: De opzegtermijn moet in acht worden genomen. De ingangsdatum van de WW-uitkering kan worden beïnvloed als deze niet correct wordt nageleefd.
  • Arbeidsverleden: Je moet voldoen aan de zogenaamde ‘wekeneis’, wat betekent dat je in 36 van de 52 weken voorafgaand aan de werkloosheid moet hebben gewerkt.
  • Redelijke grond: De reden voor beëindiging moet voldoen aan de criteria voor een WW-uitkering. Dit betekent dat er geen sprake mag zijn van verwijtbaar handelen of nalaten aan jouw kant.
  • Als aan deze voorwaarden is voldaan, is de kans groot dat je recht hebt op een WW-uitkering na het tekenen van een VSO. Het is echter altijd verstandig om juridisch advies in te winnen om er zeker van te zijn dat alle aspecten correct zijn geregeld.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Bel nu