Overname van een afdeling en de rechten van werknemers
Wanneer een afdeling van een bedrijf wordt overgenomen door een extern bedrijf, kan er sprake zijn van een ‘overgang van onderneming’. Dit heeft juridische consequenties voor de werknemers van de betrokken afdeling.
Wat is een overgang van onderneming?
Volgens de Europese richtlijn en de Nederlandse wetgeving (met name artikel 7:662 BW en verder) spreekt men van een overgang van onderneming als een bedrijf of een onderdeel daarvan wordt overgedragen aan een andere werkgever, waarbij de identiteit van de onderneming behouden blijft. Bij een dergelijke overgang gaan de rechten en plichten van de werknemers automatisch over naar de nieuwe werkgever.
Rechten van de werknemer
- Bij een overgang van onderneming blijven de arbeidsvoorwaarden, inclusief opgebouwde dienstjaren, in principe behouden. Dit betekent dat uw dienstjaren bij de oude werkgever in de regel moeten worden meegenomen door de nieuwe werkgever.
- Als een bedrijf zich niet houdt aan deze regels, kan dit in strijd zijn met de wet en is het verstandig om juridisch advies in te winnen.
Vergoeding van de oude werkgever
In het geval van een overgang van onderneming is het niet gebruikelijk dat de oude werkgever een vergoeding betaalt aan werknemers omdat de arbeidsrelatie in principe gewoon doorgaat onder de nieuwe werkgever. Alleen in situaties waarbij de werknemer zelf besluit niet mee over te gaan of als er sprake is van opzegging door de werkgever, kan een andere regeling van toepassing zijn, zoals een transitievergoeding.
Actie ondernemen
Indien uw dienstjaren niet correct zijn overgenomen, kunt u het beste contact opnemen met een juridisch adviseur of een vakbond. Zij kunnen u helpen om uw rechten te waarborgen en eventueel juridische stappen te ondernemen tegen de nieuwe werkgever.
