Handelt behandelaar strafrechtelijk correct voor werkgever?

Handelt behandelaar strafrechtelijk correct voor werkgever?

Juridische Beoordeling van de Handelwijze van de Behandelaar

Inleiding

De beoordeling van de handelwijze van een behandelaar in een situatie waarin deze in het belang van de werkgever handelt, maar waarbij strafrechtelijke normen mogelijk worden overschreden, vereist een zorgvuldige juridische analyse.

Strafrechtelijke Aspecten

  • Beginselen van het Strafrecht: In het strafrecht geldt dat een handeling alleen strafbaar is als deze voldoet aan de wettelijke omschrijving van een strafbaar feit en er schuld in de vorm van opzet of schuld (culpa) aan de orde is. De gedraging moet bovendien wederrechtelijk zijn.
  • Belang van de Werkgever: Het feit dat een behandelaar handelt in het belang van de werkgever kan op zichzelf geen rechtvaardigingsgrond zijn voor strafbare handelingen. Indien de handelingen van de behandelaar bijvoorbeeld in strijd zijn met wetten zoals de Wet bescherming persoonsgegevens, kan dit strafrechtelijke consequenties hebben.
  • Mogelijke Strafbare Feiten

  • Schending van Privacy: Als de behandelaar persoonsgegevens verwerkt op een manier die in strijd is met de wet, kan dit onder bepaalde omstandigheden leiden tot strafrechtelijke vervolging.
  • Fraude of Valsheid in Geschrifte: Indien de behandelaar documenten vervalst of verkeerde informatie verstrekt ten gunste van de werkgever, kan dit strafrechtelijk vervolgbaar zijn.
  • Conclusie

    De handelwijze van de behandelaar die mogelijk niet deugt in strafrechtelijke zin, moet beoordeeld worden aan de hand van specifieke feiten en omstandigheden, en de toepasselijke wet- en regelgeving. Het handelen in het belang van de werkgever biedt geen vrijwaring voor strafrechtelijke aansprakelijkheid indien de handelingen op zichzelf strafbaar zijn.

    Direct juridische hulp?

    Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

    Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

    Deel dit artikel:

    Veel gelezen artikelen

    Bel nu