Lawspot Advocaten

Deeltijdontslag

Deeltijdontslag

Wanneer een werkgever een werknemer minder uren aanbiedt dan voorheen, spreekt men van een zogenaamd deeltijdontslag. De uren die de werknemer hierdoor misloopt, kan de werknemer opgeven bij het aanvragen van een WW-uitkering.

Doel deeltijdontslag

Het doel van deze maatregel waarbij de werkgever de werknemer minder uren aanbiedt, is de loonkosten te beperken. Hierdoor kan de werkgever dan een economische/financiële dip te boven komen.

Vaststellingsovereenkomst

Als de situatie weer hersteld is, kan de werkgever de werknemer zijn oorspronkelijke uren weer teruggeven door de werknemer weer voltijds aan te stellen. Een individuele vaststellingsovereenkomst is de aangewezen en meest gebruikte manier om een dergelijk deeltijdontslag vast te leggen tussen werknemer en werkgever.

Direct juridische hulp?

Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.

Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.

Deel dit artikel:

deeltijdontslag

Veel gelezen artikelen

Bel nu