Contractverlenging met minder uren bij een slechte functioneringsbeoordeling
Bij de verlenging van een arbeidsovereenkomst kan het voorkomen dat een werknemer een slechte functioneringsbeoordeling heeft ontvangen. Dit kan complicaties met zich meebrengen, vooral als er wordt overwogen om het contract te verlengen met minder uren. Hieronder volgen enkele belangrijke punten om rekening mee te houden.
1. Beoordeling in het kader van de arbeidsovereenkomst
Een functioneringsbeoordeling heeft een belangrijke rol in de arbeidsrelatie. Het is essentieel om te kijken naar de inhoud van de beoordeling en de feedback die de werknemer heeft gekregen. Een negatieve beoordeling kan invloed hebben op de beslissing om het contract te verlengen, maar het is niet automatisch een reden om dit te weigeren.
2. Communicatie met de werknemer
Het is belangrijk om openlijk te communiceren met de werknemer over de beoordeling. Het bespreken van de punten die in de beoordeling naar voren zijn gekomen kan helpen om een duidelijk beeld te krijgen van de situatie. Dit biedt ook de mogelijkheid om samen te kijken naar verbeterpunten en eventuele ondersteuning die de werknemer nodig heeft.
3. Arbeidsvoorwaarden en contractverlenging
Bij de verlenging van een contract met minder uren is het cruciaal om de arbeidsvoorwaarden goed vast te leggen. Dit houdt in dat de nieuwe uren, het salaris en andere relevante voorwaarden duidelijk moeten worden gecommuniceerd en vastgelegd. Het is aan te raden om dit schriftelijk te doen om misverstanden te voorkomen.
4. Wettelijke en contractuele verplichtingen
Controleer altijd de wettelijke en contractuele verplichtingen. Er kunnen specifieke regels zijn rond functioneringsbeoordelingen en de gevolgen daarvan voor de contractverlenging. Denk hierbij aan eventuele afspraken in de cao of interne bedrijfsregelingen.
5. Juridische overwegingen
Bij twijfel over de juridische implicaties van de contractverlenging met minder uren na een slechte functioneringsbeoordeling, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Een advocaat kan helpen om de situatie goed in kaart te brengen en te adviseren over de beste aanpak.
Mocht je specifieke vragen hebben of verdere ondersteuning wensen, aarzel dan niet om het contactformulier op onze website in te vullen. Een juridisch expert kan je voorzien van op maat gemaakt advies dat aansluit bij jouw situatie.
