Juridische aspecten bij een bedrijfsovername
Bij een bedrijfsovername zijn er bepaalde juridische regels die van toepassing zijn op de arbeidsrelaties. Het concept dat je minimaal 4 maanden in dienst blijft voordat je eventueel een nieuw contract krijgt van de nieuwe werkgever, is niet een standaardregel binnen het Nederlands arbeidsrecht. Echter, er zijn wel andere belangrijke aspecten die van toepassing zijn bij een bedrijfsovername:
Overgang van onderneming
In Nederland is de “overgang van onderneming” geregeld in de Wet op de Overgang van Ondernemingen. Deze wet bepaalt dat bij een bedrijfsovername de rechten en plichten uit de bestaande arbeidsovereenkomsten automatisch overgaan op de nieuwe werkgever. Dit betekent dat werknemers hun bestaande arbeidsvoorwaarden en contract behouden, tenzij er specifieke afspraken worden gemaakt.
Belangrijke punten bij een bedrijfsovername
- Behoud van contract: Werknemers behouden hun bestaande arbeidscontract met alle bijbehorende rechten en verplichtingen.
- Consultatie: De oude en nieuwe werkgever moeten de werknemers tijdig informeren en raadplegen over de overname.
- Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden: Eventuele wijzigingen in arbeidsvoorwaarden kunnen alleen worden doorgevoerd in overleg met de werknemer en vaak met instemming van de vakbonden of ondernemingsraad.
Er zijn geen wettelijke bepalingen die specifiek voorschrijven dat een werknemer na een bedrijfsovername minimaal 4 maanden in dienst moet blijven voordat er een nieuw contract kan worden aangeboden. Het is mogelijk dat specifieke afspraken in een sociaal plan, cao, of in onderhandeling tussen werkgever en werknemer tot dergelijke voorwaarden leiden, maar dit is niet standaard.
Voor specifieke situaties is het altijd aan te raden om juridisch advies in te winnen.
