Wanneer een werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan de werknemer bij de kantonrechter een aanvullende vergoeding vorderen. Men noemt dit een billijke vergoeding.
Aanvullend
Het stukje ‘aanvullend’ ziet op het feit dat deze vergoeding wordt gevorderd naast de transitievergoeding die volgens de wet verplicht is. Een werknemer heeft soms recht op een transitievergoeding als zijn ontslag onvrijwillig is.
Toekennen billijke vergoeding
De rechter kent de billijke vergoeding niet altijd toe. Hij beslist hier enkel toe in uitzonderlijke gevallen.
Contact opnemen
Als je het contactformulier invult, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op. Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.
