Artikel 1: horizontaal of verticaal grondrecht?
Artikel 1 van de Grondwet is een essentieel onderdeel van het Nederlandse rechtsstelsel en heeft betrekking op de bescherming van gelijke behandeling en non-discriminatie. Dit artikel luidt: “Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens religie, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of enige andere grond is niet toegestaan.” De classificatie van dit grondrecht als horizontaal of verticaal heeft belangrijke implicaties voor de juridische praktijk.
Horizontaal grondrecht
Een horizontaal grondrecht betekent dat het recht directe werking heeft tussen burgers onderling. Dit houdt in dat individuen zich op dit recht kunnen beroepen in hun rechtsbetrekkingen met andere individuen of organisaties. In het geval van artikel 1 kan een persoon zich bijvoorbeeld beroepen op het recht op gelijke behandeling in een rechtszaak tegen een werkgever of een andere burger, wanneer deze een discriminerende handeling heeft verricht.
Verticaal grondrecht
Een verticaal grondrecht daarentegen heeft betrekking op de relatie tussen de staat en de individu. Dit betekent dat een individu zich kan beroepen op dit recht tegenover de overheid. Artikel 1 fungeert ook als een verticaal grondrecht, omdat het de staat verplicht om actief discriminatie te bestrijden en gelijke behandeling te waarborgen. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat de overheid beleid moet ontwikkelen dat discriminatie voorkomt en bestrijdt.
Conclusie
Artikel 1 kan dus zowel als horizontaal als verticaal grondrecht worden gezien. Het biedt bescherming tegen discriminatie in zowel de privé-sfeer als in de relatie met de overheid. Dit dubbele karakter maakt het een krachtig instrument voor de bescherming van mensenrechten in Nederland.
Als u meer specifieke vragen heeft over de toepassing van artikel 1 of andere juridische kwesties, raad ik aan contact op te nemen met een advocaat. U kunt het contactformulier op onze website gebruiken voor verdere ondersteuning.
