Advocaat nodig bij overgang van onderneming?

Overgang van onderneming

Overgang van onderneming komt regelmatig voor in het bedrijfsleven. De regels van het arbeidsrecht zijn hier van toepassing. Bij zo’n overgang wordt de onderneming aan de nieuwe eigenaar overgedragen: hij/zij wordt dan de nieuwe eigenaar. Dit betekent ook dat diegene de nieuwe werkgever van de huidige werknemers is. De overgang kan dus grote gevolgen met zich meebrengen en daarom is het raadzaam om een advocaat in te schakelen bij een overgang van onderneming. Gelukkig ben je als werknemer goed beschermd: je behoudt al je rechten en plichten die je voorheen had, dus de arbeidsvoorwaarden en CAO blijven hetzelfde. Bovendien blijft de arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen.

Verzet overgang onderneming

Het kan zijn dat je als werknemer helemaal niet wilt dat de arbeidsovereenkomst overgaat op de nieuwe werkgever. Wat je dan kunt doen, is in verzet gaan tegen de overgang van onderneming. Als je duidelijk aangeeft dat je niet wilt dat jouw arbeidsovereenkomst automatisch overgaat, dan ontstaat er geen arbeidsovereenkomst tussen jou en de nieuwe werkgever. Het verzet moet je doen middels een schriftelijke verklaring, waarin je duidelijk aangeeft dat je niet voor de nieuwe werkgever wilt werken.

Overgang onderneming advocaat

Een advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht of ondernemingsrecht kan jou met allerlei dingen helpen. Je kunt bijvoorbeeld advies vragen wanneer je je eigen onderneming wilt laten overgaan op een andere eigenaar. Ook als je werknemer bent kun je advies vragen aan een advocaat, bijvoorbeeld over wat je kunt doen wanneer de nieuwe werkgever zich niet aan de oude afspraken houdt.

Het in de arm nemen van een advocaat hoeft niet duur te zijn

Dit zal blijken uit de prijsindicaties die je ontvangt van de aangesloten advocaten. Daarnaast is het ook mogelijk om in aanmerking te komen voor een overheidsvergoeding voor de gemaakte kosten van rechtshulp. Hierover kun je natuurlijk bij ons terecht voor vragen.