Advies over een Transitievergoeding nodig?

De transitievergoeding

Wanneer ontslag niet via onderling overleg plaatsvindt, maar je werkgever jou ontslag geeft en het ontslag dus op initiatief van jouw werkgever gebeurt,
heb je recht op een transitievergoeding. Het moet hier gaan om een dienstverband van ten minste 2 jaar. Je hebt dus niet alleen recht op zo’n vergoeding wanneer jouw werkgever jouw contract beëindigd, maar je kan ook recht hebben op vergoeding als jouw tijdelijke arbeidscontract niet wordt verlengd. Waar eerst de kantonrechtersformule werd gebruikt, is deze sinds juli 2015 vervangen door de transitievergoeding.

Omvang van de vergoeding

Om de hoogte van de vergoeding te berekenen, gebruik je het aantal (halve) dienstjaren en het maandsalaris:

• Hoofdregel: voor de eerste 10 jaar van jouw dienstverband krijg je een derde van jouw maandsalaris per dienstjaar. Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest, krijg je voor deze jaren de helft van jouw maandsalaris. Het maximum is in principe gesteld op €77.000 bruto. Dit maximum kan worden bijgesteld als jouw jaarsalaris hoger is; in dat geval geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum.
  • Voorbeeld: Peter werkte 12 jaar lang voor een onderneming en verdiende daar 2200 euro. De rechter vind dat het bedrijf waar Jan werkte schuldig is aan zijn ontslag. Dan krijgt hij voor zijn eerste tien jaren dienst (2200 x 0,33) x 10 = 7260 euro. En voor de laatste twee jaar krijgt hij (2200 x 0.5) x 2 = 2200 euro. Dus totale vergoeding is dus 7260 + 2200 = 9620 euro.
• Voor 50-plussers die minstens 10 jaar in dienstverband zijn geweest, geldt tot 2020 een andere regeling. Je krijgt dan ½ maandsalaris per half dienstjaar vanaf de eerste periode van 6 maanden, nadat je 50 bent geworden.
• Bij kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) tellen de halve dienstjaren voor 1 mei 2013 niet mee, indien er sprake is van een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, waarbij de werkgever zich in een slechte financiële situatie bevindt.

In uitzonderlijke gevallen kan je ook recht hebben op een aanvullende vergoeding. Deze vergoeding geldt bij ernstige verwijtbaarheid van jouw werkgever en kan worden toegekend door de kantonrechter.

Juridisch advies door een transitievergoeding advocaat

De berekening en regels omtrent de transitievergoeding zijn niet altijd even duidelijk. Daarom is het van belang dat je, voordat je akkoord gaat met de vergoeding om advies vraagt. Lawspot.nl kan je gemakkelijk in contact brengen met verscheidene advocaten gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Ook als jouw werkgever niet kan of wil betalen, moet je binnen 3 maanden na het beëindigen of aflopen van jouw arbeidscontract een vordering instellen bij de rechter.

Een advocaat hoeft niet duur te zijn

Dit zal blijken uit de prijsindicaties die je ontvangt van de aangesloten advocaten. Daarnaast is het ook mogelijk om in aanmerking te komen voor een overheidsvergoeding voor de gemaakte kosten van rechtshulp. Hierover kun je natuurlijk bij ons terecht voor vragen.