Van plan ontslag te nemen? Problemen met de opzegtermijn?

Opzegtermijn werknemer

Bij het nemen van ontslag dient de werknemer rekening te houden met de opzegtermijn, waarin hij/zij gewoon doorwerkt. De wettelijke opzegtermijn van de werknemer is vastgesteld op één maand. Toch kan het zijn dat de werknemer is gebonden aan een langere opzegtermijn. Dit is het geval indien er in de cao of arbeidsovereenkomst is afgeweken van de wettelijke opzegtermijn. Een langere termijn kan worden vastgelegd als de opzegtermijn van de werkgever minimaal het dubbele bedraagt. Deze termijn kan maximaal zes maanden bedragen. Er hoeft géén rekening te worden gehouden met de opzegtermijn bij ontslag nemen tijdens de proeftijd of op staande voet. De arbeidsovereenkomst dient te worden opgezegd tegen het eind van de maand.

Ongeldige opzegging en de gevolgen hiervan

Er is sprake van een onregelmatige opzegging als de opzegtermijn niet in acht wordt genomen. De opzeggende partij is hierbij schadeplichtig. Als een opzegtermijn ongeldig is en dus niet voldoet aan de genoemde vereisten kan deze worden vernietigd. Een advocaat kan hierbij een goede beoordeling maken en kijken naar eventuele uitzonderingen.

Het in de arm nemen van een advocaat hoeft niet duur te zijn

Dit zal blijken uit de prijsindicaties die je ontvangt van de advocaten. Daarnaast is het ook mogelijk dat je in aanmerking komt voor een overheidsvergoeding van de gemaakte kosten voor rechtshulp. Voor vragen hierover kan je altijd bij ons terecht.