Welke mogelijkheden heb je bij het nemen van ontslag?

Mogelijkheden bij ontslag nemen - advocaat nodig?

Als je niet tevreden bent met jouw huidige baan of een nieuwe baan hebt gevonden, kun je ontslag nemen. Dit moet je schriftelijk (middels een ontslagbrief) laten weten aan jouw werkgever en hierbij dien je rekening te houden met de geldende opzegtermijn als werknemer. Dit is de periode waarin je nog door moet werken. Als er in de arbeidsovereenkomst geen mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is opgenomen, kun je ontslag nemen, maar dan ben je schadeplichtig tegenover jouw werkgever.

Als je zelf ontslag neemt, heb je in beginsel geen recht op een WW-uitkering of transitievergoeding. Er is een aantal bijzondere omstandigheden waarbij je wel recht kunt hebben op een WW-uitkering:

• Je moet verhuizen met je partner en de reistijd bedraagt meer dan 3 uur
• Je bent ziek geworden door problemen op het werk (bv. te hoge werkdruk)
• Je moet onder zeer uitzonderlijke omstandigheden werken en jouw werkgever wil hier niks aan verbeteren

Let op: deze omstandigheden moeten worden bewezen en dat is erg lastig.

Ontslag nemen met wederzijds goedvinden

Het is ook mogelijk om ontslag te nemen in overleg met jouw werkgever. Hierbij leggen jullie afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst. Hierin wordt de datum bepaald dat de werknemer uit dienst zal treden. Ook kunnen hier aanvullende afspraken in worden gemaakt, zoals een afspraak over de ontslagvergoeding ontslagvergoeding die je zou gaan ontvangen. Als in de vaststellingsovereenkomst staat dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt, behoud je jouw recht op een WW-uitkering. Als er echter in staat dat het initiatief bij de werknemer zelf ligt, vervalt dit recht.

Ontslag op staande voet

Je kunt ook ontslag nemen op staande voet als omstandigheden jou hiertoe dwingen (denk aan bedreiging/belediging door werkgever of het niet uitbetaald krijgen van loon). De werkgever moet zich zodanig hebben misdragen dat het niet langer van de werknemer gevergd kan worden om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Hierbij hoeft geen rekening te worden gehouden met de opzegtermijn. Als dit het geval is, heb je recht op schadevergoeding van jouw werkgever. Bovendien heb je bij ernstig verwijtbaar handelen van jouw werkgever recht op een transitievergoeding.

Ontslag via de kantonrechter

Niet alleen de werkgever, maar ook de werknemer kan een procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst starten bij de kantonrechter. Dit kan bijvoorbeeld als de arbeidsrelatie tussen jou en jouw werkgever onherstelbaar is verstoord. De rechter besluit of de ontbinding plaatsvindt, of er een vergoeding wordt toegekend en zo ja hoe hoog die vergoeding is.

Het in de arm nemen van een advocaat hoeft niet duur te zijn

Dit zul je zien bij prijsindicaties die je ontvangt van de aangesloten advocaten. Ook kun je mogelijk in aanmerking komen voor een vergoeding van de overheid voor de kosten gemaakt voor de rechtshulp. Voor meer vragen kan je uiteraard bij ons terecht.