Advocaat nodig om van een Hinderend Concurrentiebeding af te komen?

Het concurrentiebeding en de werknemer

Een concurrentiebeding is een contract dat is gesloten tussen werknemer en werkgever waarin wordt bepaald dat de werknemer na het eindigen van de arbeidsovereenkomst niet zomaar overal kan gaan werken. Dit om te voorkomen dat (ex-)werknemers hun kennis en ervaring van het bedrijf bij een concurrerende werkgever gebruiken en ter bescherming van gevoelige informatie. Het kan voorkomen dat je niet meer dezelfde werkzaamheden binnen dezelfde plaats en tijd mag uitvoeren of niet bij een directe concurrent, maar ook dat dezelfde soort werkzaamheden bij een nieuwe werkgever helemaal worden uitgesloten. Bij een overtreding van een concurrentiebeding kan jouw werkgever jou een boete geven.

Als werknemer van het concurrentiebeding af?

Veel werknemers ondervinden hierdoor moeilijkheden bij het wisselen van baan. Als je van een concurrentiebeding af wilt, zijn er twee mogelijkheden: overeenkomen of een proces starten bij de kantonrechter. Indien de werkgever het niet eens is met het matigen of vernietigen van het concurrentiebeding kan je naar de rechter stappen met een vordering tot ongeldigheidsverklaring van het beding. De rechter kan het beding (geheel of gedeeltelijk) vernietigen of matigen. Het beding is in beginsel geldig als het schriftelijk is neergelegd en ondertekend door een meerderjarige werknemer. Als het gaat om een tijdelijke arbeidsovereenkomst gesloten na 1 januari 2015 mag de werkgever enkel een concurrentiebeding opnemen als daar zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen voor zijn. Als aan een van deze voorwaarden niet is voldaan, is het beding ongeldig.

Een rechter zal het concurrentiebeding van een werknemer hoogstwaarschijnlijk niet in stand houden als er sprake is van een van de volgende gevallen:

• Belangen van werkgever en werknemer zijn niet in verhouding: dit kan bijvoorbeeld zo zijn wanneer het beding veel te ruim is, waardoor je bijna nergens meer kan werken.
• Als de werkgever schadeplichtig is door de wijze van ontslag.
• Als het beding door verandering van omstandigheden zwaarder is gaan drukken op de werknemer: bijvoorbeeld bij het uitvoeren van een hogere functie of uitbreiding van het bedrijf.

Bij een procedure tot vernietiging of ongeldigheidsverklaring van het concurrentiebeding is het van groot belang om een goede advocaat te hebben. Deze kan jouw kansen en risico’s het beste inschatten en helpen met het ondernemen van stappen.

Het in de arm nemen van een advocaat hoeft niet duur te zijn

Je zult dit zien in de prijsindicaties die je ontvangt van verschillende advocaten. Bovendien kan je in aanmerking komen voor een vergoeding van de overheid voor de rechtshulp kosten. Voor meer vragen hierover kan je altijd bij ons terecht.