Vragen? Bel ons even: 085 5000 202
Bij een ontslag dient er door de werkgever rekening te worden gehouden met de opzegtermijn. De werknemer werkt gedurende deze periode door en krijgt gewoon loon uitbetaald. Er zijn drie verschillende mogelijkheden om de opzegtermijn van de werkgever te bepalen: de cao, de arbeidsovereenkomst en de wettelijke opzegtermijn. Bij ontslag op staande voet, tijdens de proefperiode of via de kantonrechter hoeft er géén rekening te worden gehouden met de opzegtermijn.
In de wet zijn de volgende opzegtermijnen bepaald:
Een langere opzegtermijn van de werkgever kan worden vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. Dit moet schriftelijk worden vastgelegd en minimaal twee keer zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer
Een kortere opzegtermijn van de werkgever kan enkel worden vastgelegd in de cao en moet minimaal even lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer.
De termijn gaat één dag nadat het arbeidscontract wordt opgezegd in en loopt door tot het einde van de maand.
Indien de opzegtermijn niet wordt nageleefd, is de opzeggende partij schadeplichtig. Er is dan sprake van een onregelmatige opzegging. Een ongeldige termijn, die niet voldoet aan de genoemde vereisten, kan worden vernietigd. Een advocaat kan deze problemen het beste beoordelen en kijken naar eventuele uitzonderingen.
Dit zal blijken uit de prijsindicaties die je ontvangt van de advocaten. Daarnaast is het ook mogelijk dat je in aanmerking komt voor een overheidsvergoeding voor de gemaakte kosten voor rechtshulp. Voor vragen hierover kan je altijd bij ons terecht.
(247 rechtzoekenden plaatsten een zaak over dit onderwerp)
Vul het contactformulier in, dan neemt een gespecialiseerde advocaat gauw contact met je op.
Zelf bellen kan natuurlijk ook, wij zijn bereikbaar via 085 – 5000 202.
Plaats jouw juridische probleem door enkele simpele vragen te beantwoorden.
Er wordt automatisch een advocaat aan je gekoppeld, voor het beste resultaat.
Bij het onafhankelijke platform Lawspot.nl kan je in drie simpele stappen voor jouw zaak de juiste advocaat vinden. Er wordt uiteraard vertrouwelijk omgegaan met jouw gegevens en er zijn alleen gecertificeerde advocaten bij ons aangesloten. Het gebruik van Lawspot.nl is geheel vrijblijvend en bovendien gratis. Plaats jouw zaak vandaag nog op Lawspot.nl en vind de advocaat die jouw helpt bij het proces.
Lawspot.nl is een onafhankelijk platform. Wij hebben geen enkel belang bij welke advocaat je uiteindelijk kiest. Dit maakt ons uniek!
Er wordt een advocaat toegewezen op basis van jouw juridische probleem. Zo ontvang je de advocaat die bij jou past.
Met jouw persoonlijke gegevens wordt strikt vertrouwelijk omgegaan. Jouw zaak is anoniem en wordt beveiligd opgeslagen.
Een juridisch probleem is zo geplaatst op Lawspot.nl. Binnen enkele klikken ontvang je reacties van gekwalificeerde advocaten.
Ook nadat je voor een advocaat hebt gekozen, zit je nog nergens aan vast. Het gebruik van Lawspot.nl is geheel vrijblijvend.
Jouw geplaatste zaak is anoniem. Jouw contactgegevens worden pas met een advocaat gedeeld wanneer je hier zelf voor kiest.
Doordat er met echte interesse en de juiste vraagstelling wordt gewerkt hadden we snel een goeie advocaat te pakken die ons assisteerde bij onze zaak. Snel, duidelijk én persoonlijk. Ik had van te voren een ander beeld van de advocatuur…
Mijn casus werd door dhr. Maarten Drontmann in 1e instantie bekeken en hij heeft mij in contact gebracht met TK advocaten, waarmee ik nu nog contact heb. Eigen dossier-omgeving op internet is ook erg fijn. Hartelijke dank!
In mijn zoektocht naar een goede familierecht advocaat kwam ik bji Lawspot terecht. Binnen een paar uur had ik een afspraak bij een gerenommeerde advocaat bij mij in de buurt! Aardige mensen en ben erg goed geholpen!
Bel nu
